工會年度工作總結

在公司總工會正確領導和指引下，以為職工謀福利的出發點，以獲得職工的歸屬感為目的，**積極、認真落實工會各項工作，做好工會各項幫扶工作。現將2020年度工會工作總結匯報如下

一、基本情況

**共有員工23人，男19人，女4人。其中自有職工21人，21人均為工會會員，派遣2人。由于**人員緊湊，負責工會工作均為兼職。

二、工會工作開展情況

**認真落實各項規章制度，積極開展慰問活動、福利發放以及對外扶貧幫困等工作。

（一）組織開展工會慰問活動

一年來，按標準分3次為員工發放福利，分別為春節、端午、中秋慰問，“3、8婦女節”慰問女職工4人、全年辦理生日蛋糕卡21張、組織員工體檢1次、開展一線“送清涼”慰問農名工活動1次，慰問生育職工2人，“六一”兒童節慰問職工10人、慰問當地老黨員1次、集體捐款活動1次。切實發揮工會職能作用，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到職工的心坎。

（二）積極開展健康向上文體活動

用心組織各項文體活動，豐富員工業余生活，5月1日組織全體職工以“迎五一、慶五四”為主題的體育競賽活動，11月21日組織全體職工爬山，凝聚了團隊力量，帶動了員工工作的積極性。同時，利用十一上級工會組織的慰問，完善補充體育用品，完備籃球場地、乒乓球場地和羽毛球場地，補充健身器材等，多渠道、寬領域、深層次的豐富職工文體生活，以更好的精神面貌投身項目建設。

（三）開展各類競賽活動

“安全生產月”期間，組織開展“安康杯”競賽，年底開展“大干一百天”競賽活動，透過一系列的競賽活動，使員工的業務知識熟悉程度和業務操作潛力大大增強，業務處理能力得到明顯改善，項目建設順利實施。

（四）規范了工會工作內業資料。

糾正了去年工會經費管理不規范問題，對工會經費的收繳、使用情況說明、經費使用審批流程和福利發放簽收證明進行了規范，做到了程序正規，資料完善。

（五）農名工管理工作

**設有農名工維權幫扶站，**工會組織從旁協助，如宣傳《農民工工資保障條例》、農名工相關影像資料留底等，從而保障工人的合法權益。

三、工作的不足之處

一是服務職工思想和措施需再提高，工會工作自身經驗不足，需加強學習，與上級單位多交流溝通，從而更好地服務職工。

二是宣傳工作報道不全面，稿件質量不高，沒有充分展示工會形象。

三是未建立困難職工幫扶檔案，沒有深入了解有無困難職工，全年未開展困難職工慰問。

四是基層工會組織，機構不健全，體系建設不明確，維權機制運行還不夠完善。

回首過去，展望未來，2021年我們計劃將以建立基層工會小組為重點工作，建立健全各項工作制度，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為項目建設做出貢獻，爭取在新的一年里把工會工作推向新水平。